Encuentra trabajo gracias a Facebook, Twitter o Xing

Antoni Porras, autor de 'Net..Que?! Networking para todos', y Daniel Pérez Colomar, director general de Xing en España, nos dan las claves sobre cómo utilizar las redes sociales y profesionales para la búsqueda de empleo.
1. Ten un plan. Es importante saber cuánto tiempo le vas a dedicar cada día y elaborar una estrategia al respecto. No conviene entrar en internet con mucha fuerza y luego dejar abandonado tu blog o algunos de los perfiles que te crees en las redes sociales.
2. Elige bien las 'keywords'. Cuando expliques a qué te dediques o los puntos fuertes de tu currículum es muy recomendable que te hagas una lista de las palabras clave que te definan. Piensa que cuando alguien haga una búsqueda en Google sobre ese campo, sería muy recomendable que aparezca tu nombre bien posicionado.
3. Determina en qué redes quieres estar y cómo. Puedes elegir algunas de ellas en función de para qué las quieres utilizar, LinkedIn, Viadeo y Xing son las redes profesionales más importantes en España, mientras que en el terreno de las redes sociales el líder total es Facebook con 500 millones de usuarios. Twitter también tiene un público muy amplio.
Selecciona qué redes quieres usar para el terreno profesional y cuáles para el personal (a éstas ponle privacidad) y no mezcles. Además, es preferible estar en tres redes de forma activa que en seis sin actualizar información.
4. Intenta ofrecer algo distinto. Internet está lleno de personas buscando empleo, así que tendrás que ofrecer algo diferente si quieres que alguien se fije en ti. Intenta ser auténtico, original, enseña tu parte humana... pero tampoco te pases.
5. Mide cómo te va. Uno no puede medir las sensaciones de las personas que le ven en internet pero sí los usuarios que tiene su blog y los amigos o contactos que se tienen en las redes sociales. Intenta ponerte unas metas y procura cumplirlas.
6. Pon fotografía. Muchas personas que utilizan las redes profesionales no saben hasta qué punto es importante dar una fotografía de uno. Una fotografía da credibilidad y te acerca a las empresas. Igual que nadie repartiría un currículum en papel sin fotografía, nadie lo debería tener subido a internet sin ella.
7. Añade contactos que te den valor. No es lo mismo tener de contacto a tu primo que a profesionales de tu ramo. Cuando la red la uses por motivos profesionales, añade únicamente a estos últimos. Tenerlos puede ser clave para convertir un contacto en una recomendación y un trabajo.

Fuente: Que.es

Un máster abre las puertas a un 5,2% más de ofertas de empleo

La demanda de este tipo de estudios se ha incrementado en un 208% y son muchos los estudiantes que se plantean su utilidad como vía para acceder a un nuevo puesto de trabajo. Concretamente, la matriculación en programas oficiales de postgrado ha pasado de contar con 16.694 alumnos,en el curso 2006/2007, a los 51.441 en el curso 2008/2009.
Además, el número de programas de posgrado impartidos tanto por las universidades públicas como por las privadas ha experimentado un incremento en el mismo periodo del 146,6%, pasando de los 676 que se impartían en el curso 2006-2007 a los 1.667 del curso 2008/2009, de acuerdo con un estudio de Adecco.
Por comunidades, Canarias sobresale por encima del resto en lo que a incremento de alumnos matriculados se refiere, experimentando un crecimiento del 1.645,45%, tras ella, Baleares y Murcia serían las otras dos comunidades con mayor incremento de matriculaciones en programas de postgrado, concretamente del 443,36% y 427,64% respectivamente.
Sin embargo, son Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana, las que cuentan con más alumnos matriculados en cursos de posgrado, con 13.058 alumnos en el caso de la primera, 10.677 en el caso de la capital y 7.724 alumnos en la Comunidad Valenciana.
Estos estudios de posgrado pueden cumplir un papel u otro en función del tipo de titulación universitaria y grado de experiencia profesional del candidato. En ocasiones, puede ser la única vía de acceso y desarrollo de determinadas profesiones que, por su propia naturaleza, requieren una formación específica de postgrado. En otras, constituye un elemento impulsor e incluso acelerador de la trayectoria profesional que debe seguir para acceder a una determinada posición o incluso mejorarla.

La valoración del postgrado en la oferta de empleo puede variar en función de un conjunto de factores que afectan directamente al candidato, como su titulación universitaria, su categoría profesional o el puesto de trabajo al que pretende acceder. También dependerá en gran medida del sector al que pertenezca la compañía que realiza la selección.

En el último año, son las que más han valorado que los candidatos cuenten con formación de postgrado y lo incluyen como requisito en un 12% de sus ofertas de empleo. Le sigue consultoría, que lo tiene presente en un 8,7%. Tras ella se sitúan los sectores de maquinaria y banca, con porcentajes en torno a un 7%, y química y sanidad con más de un 6,5%.

Entre las valoraciones más bajas se encuentran la de los sectores de hostelería, informática y material de construcción, en los que menos de un 2% de su oferta de empleo destaca contar con formación de postgrado. Cierran la tabla los sectores editorial y artes gráficas y comercio, cuya valoración no alcanza al 1% de sus ofertas.

Aunque la titulación de Ingeniero Industrial es la que ocupa la primera posición en cuanto a valoración del postgrado con un 19,69%, son las carreras de carácter jurídico social, en conjunto, las que más destacan en este análisis. Gracias a la valoración que se hace de los programas especializados en los requisitos de las ofertas dirigidas a estos titulados, Administración y Dirección de Empresas (18,73%), Economía (18,71%) y Derecho (16,99%) se sitúan en la segunda, tercera y cuarta posición, respectivamente, y Ciencias Empresariales (11,64%) se encuentra en la séptima.

Las titulaciones más orientadas a los programas de carácter más funcional o sectorial de la oferta que especifica posgrado son Filosofía, con una valoración del 98,80%; Medicina, con un 98,10%; Ciencias Empresariales, con un 97,76%; e Ingeniero en Informática, con un 97,05%. En cuanto a las carreras que más valoran haber cursado un MBA destacan especialmente las ingenierías, sobre todo las titulaciones de Ingeniero Naval y Oceánico, Ingeniero en Electrónica e Ingeniero en Automática y Electrónica.

Entre las carreras más demandadas en nuestro país durante el último año, las titulaciones de carácter técnico que mejor valoran tener formación complementaria de postgrado son Ingeniero Industrial (19,69%), Ingeniero de Telecomunicaciones (15,76%) e Ingeniero Informático (10,58%) en su grado técnico y superior.

Fuente: E&E (Expansión y Empleo)

El 70% de los demandantes de empleo realiza algún tipo de reciclaje profesional

• Sólo el 20% de los trabajadore se preocupa de ampliar sus conocimientos, según un estudio publicado recientemente.
• Algunas empresas se encargan de la formación de sus empleados.
• Ciertos sectores como el de la tecnología son más exigentes que otros.

El 70% de los candidatos en búsqueda activa de trabajo realiza algún tipo de reciclaje con el fin de aumentar sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, entre los trabajadores sólo el 20-30% se preocupa de ampliar sus conocimientos, según un estudio realizado por la empresa de selección de personal Michael Page Internacional.

Es fundamental tanto para desarrollarse profesionalmente como para, en el caso de los parados, volver al mercado laboral Los idiomas, los conocimientos informáticos, las nuevas tecnologías y las leyes normativas son algunas de las competencias que el informe señala como fundamentales tanto para desarrollarse profesionalmente como para, en el caso de los parados, volver al mercado laboral. No obstante, apunta que ciertos sectores como el de la tecnología son más exigentes que otros con este aspecto, ya que su evolución es continua y debe adaptarse con flexibilidad a las nuevas necesidades del mercado.

Respecto a la financiación, el estudio subraya cómo algunas empresas se encargan de la formación de sus trabajadores, algo que considera como un valor añadido. Asimismo, añade que las salidas profesionales pueden ser distintas a la tendencia de la carrera cursada.

Para la compañía encargada del estudio, el significado de reciclar se basa tanto en dar formación complementaria a profesionales o técnicos para que amplien sus conocimientos como en hacer lo propio para que puedan actuar en otra especialidad. Algo con lo que su director general, Juan Diego Casas, está conforme: "Creo que define perfectamente por qué nos debemos reciclar cada cierto tiempo".

Fuente: 20minutos.es